Piano Compensi Farmasi: quanto si guadagna, VP e VG spiegati, 9 forme di guadagno e tutti i livelli

Il piano compensi Farmasi si basa su un modello di vendita diretta e network marketing: premia sia le vendite personali sia la crescita di un team. Le fonti di guadagno previste sono nove, dalle commissioni dirette fino ai bonus di leadership sui livelli più alti. In questa guida trovi ogni fonte spiegata con la sua percentuale reale, cosa significano VP e VG, tutti i livelli con le soglie richieste e come iniziare, se decidi di approfondire.

Nota importante: gli importi indicati in questa pagina (commissioni, bonus, esempi di guadagno) sono percentuali e soglie ufficiali del piano compensi, ma i guadagni effettivi variano moltissimo da persona a persona e dipendono da vendite reali, tempo dedicato e dimensione del team. Non rappresentano un guadagno medio o garantito.

📋 Scheda rapida del piano compensi

📈 1) VP e VG in Farmasi: cosa significano e come si calcolano

Prima di capire quanto si guadagna con Farmasi, è essenziale padroneggiare due concetti chiave: VP e VG. Tutto il piano compensi ruota attorno a questi due indicatori.

🆕 2) Programma di benvenuto: premi nei primi 4 mesi

Nei primi quattro mesi, i nuovi Influencer possono ottenere prodotti in omaggio al raggiungimento di soglie VP specifiche. Un incentivo immediato per partire con slancio.

Esempio illustrativo: chi raggiunge 80 VP nel primo mese ottiene i premi previsti fino a quel livello.

💲 3) Commissioni sulle vendite dirette (30%)

📱 4) Commissioni tramite shop personale online (fino al 50%)

📈 5) Bonus personale: percentuale legata al VP (fino al 25%)

Maggiore è il tuo Volume Personale, più alta è la percentuale di bonus che ricevi. La scala è progressiva:

👥 6) Bonus di gruppo e punti laterali

Il bonus di gruppo premia i guadagni generati dal team. Il calcolo si basa sui punti laterali: il VG prodotto dalle linee secondarie, esclusa la linea principale (quella più forte).

Esempio di calcolo: bonus personale al 25% meno bonus del tuo affiliato al 15% = differenza 10%, applicata a 8.000 VG di punti laterali → 800 € di bonus extra in questo scenario.

🏆 7) Bonus di leadership: guadagni sulle generazioni

Chi sviluppa leader nel team riceve percentuali sulle generazioni successive. Più profondo è l’albero, più ampio è il guadagno potenziale.

Questo bonus premia solo chi ha già sviluppato più livelli di team con più generazioni attive: è la fonte di guadagno più avanzata del piano, non quella con cui si inizia.

🏅 8) Livelli Farmasi e bonus una tantum: da Director a President

Ogni Influencer avanza di qualifica in base al VG e allo sviluppo di leader nel team. Al raggiungimento di ogni livello, Farmasi eroga un bonus una tantum che può arrivare fino a 100.000 €.

Per riferimento: un team che genera 40.000 VG complessivi porta al livello Gold Director e al bonus una tantum di 2.000 € indicato in tabella — costruire un team di questa dimensione richiede tempo e continuità, non è un risultato del primo mese.

💵 Le 9 forme di guadagno Farmasi: riepilogo